Szkolenia wstępne i okresowe prowadzone u Ciebie w firmie — z zaświadczeniem na obowiązującym wzorze, programem dopasowanym do stanowisk i pilnowaniem terminów, żeby żadne nie przeterminowało się po cichu.
Pełen obowiązkowy zestaw dla małej i średniej firmy — od pierwszego dnia pracy nowego pracownika po szkolenia okresowe całej załogi.
Najczęstsze pytanie, jakie dostaję — i najczęstsze źródło zaległości, bo terminy liczy się osobno dla każdej grupy stanowisk.
Podstawa: rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, ze zmianami.
Cztery kroki. Przy stałej obsłudze pierwsze dwa robię raz, a potem sam pilnuję terminów.
